3月30日上午，“才聚東口”營銷類人才招聘會照理在廣場東口甘肅人力資源服務大市場舉辦，這是3月份的最后一場招聘會。受清明小長假影響，廣場東口下一次現場招聘會，將在4月13日-14日舉行。

職場中一直有“金三銀四”的說法，3月作為招聘求職旺季，對想要跳槽的求職者、應屆畢業生，甚至是長期漂泊在外的返鄉求職者來說，都是不容錯過的求職機會。據BOSS直聘發布的《2019年春招旺季人才趨勢報告》顯示，2019年春招旺季，企業人才需求同比增長36%，增幅較2018年提高近5個百分點，不同年齡段的人找工作，呈現出不同的特點，也有不同的求職困惑。有些人已經趁著求職黃金期找到心儀的工作，還有人在躍躍欲試準備跳槽，也有的人選擇了裸辭，正在尋覓新的工作機會。

為了幫助那些還沒有找到滿意工作的小伙伴了解更多求職面試過程中的注意事項，小北采訪了現場招聘會上的一些企業HR，匯集了以下幾個在面試過程中最為關鍵的問題，希望給正在求職的你一些啟發。

Q:在面試過程中,哪種類型的求職者很難獲得成功？

A:根據我們過往的招聘經驗，有幾種求職者錄取率比較低：一是廣撒網、盲目海投簡歷的求職者，投遞的崗位和所學專業南轅北轍，又沒有相關的工作經驗和崗位所需的技能，這類求職者基本不會考慮；其次是面試時一問三不知，對面試的企業和崗位沒有基本的認知和了解的求職者；第三是求職意向不強烈的求職者，有些人來面試連簡歷都沒準備，面試過程中也回答得模棱兩可，好像這份工作可有可無，這類求職者往往難以獲得offer。

Q:求職者的哪些行為，會在面試過程中加分？

A:首先當然是禮貌問題，進門時向面試官問好、離開時致謝，做好這些基本禮貌，也許不會給你的面試結果加分，但是如果做得不好，是一定會有減分的。其次就是對企業概況、企業文化有一定了解的求職者，也會讓面試官更加認同。還有一種比較容易受到青睞的，就是對自己過去的工作經歷有非常清晰準確的描述和總結提煉，這會讓HR眼前一亮，增加不少印象分。

Q:聽到“我可以學”這句話，HR是什么反應？

A: 最直接的反應就是我需要的他都不會，所以求職者在面試時一定要慎重做出這樣的回答，因為企業不是學校，你想來公司學習還要我給你發工資，那肯定是要被PASS掉的。

Q:為什么簡歷上基本信息都有了，面試還要做自我介紹呢？

A:面試的時候求職者和面試官是第一次見面，如果一開口就直接提問，難免會有點尷尬。讓求職者先做個自我介紹，功能大概相當于正式談話前的寒暄，讓求職者消除陌生感,同時考察下語言表達能力，為下一步提問做準備。

Q:在面試過程中，面試官問的每一個問題，真的都是提前設計好或者是帶有套路的嗎？

A:其實并沒有。一些主要的問題，當然會進行提前準備，但也有很大一部分問題，都是根據求職者的回答又隨機產生的。這些問題未必都有正確答案，也不是每一個問題都有套路，更多的還是想看看求職者的一個表達能力和綜合素質。

Q:學歷VS實力，企業到底更看重哪個？

A:90后、95后基本接受了很好的教育，隨著越來越多的本科生、研究生等高學歷人才進入職場，企業對崗位的要求也逐漸變高。學歷的確是一塊通往大公司的敲門磚，但是真正進入職場之后，能力才是通行證，如果一個人無法勝任自己的崗位上的基本工作，哪怕你有再高的學歷，企業也無法錄用。

看了以上這些HR的真心話，

正在找工作的你有沒有中招呢？

“才聚東口”營銷類人才招聘會明天還將持續一天，快快根據這些建議重新整理面試思路，入場求職吧！